第201章 青龙集团(上)

    三个月后。

    2010年2月20号,大年初七。

    相比三四个月前,莫墨的数据又有了些变化,特别是他的身高长相,跟十六岁的成年人没多大区别,再加上他棱角分明的五官,长期在暮色森林爆晒,皮肤有点黝黑,若换上一套西装,就更显得成熟了。

    特别是他那均匀发展的八块腹肌,结实却不爆炸的胸肌和手臂,哪怕穿上修身T恤,依然隐隐约约可见其轮廓,充满阳刚气息。

    但他那依然青涩的脸庞,看起来更像是一枚泳坛极品小鲜肉,或者从漫画中走出来的花美男。

    宿主:莫墨(时间2010年2月20号)

    年龄:13岁7个月(1996年7月1号出生)

    力量:88(双手挺举264公斤)

    速度:90(9.7米/秒)

    耐力:88

    战斗力:266

    身高:162

    声望:2302000/6186000(已用声望/总值)

    精神力强度:40(每天可恢复40点精神能量,存储到系统空间)

    精神能量:5080(宿主当前穿越一次空间需要10点)

    异次空间大小:20cm×20cm×20cm(8000立方厘米)

    已学技能:天灵语中级、钢琴专家级、新格斗术专家级、滑板中级、街舞特级、雕刻特级、射击特级。(已学技能7/可学技能9)

    大年刚过没几天,莫墨的父母初六就出国旅游,就连莫婉晴也跟着出去,一家仅留下莫墨一个人,他不想出去,一是马上要进行国际钢琴比赛,二是彩谷有很多事需要他处理。

    这一天,莫墨刚来到彩谷,召集彩谷的几个头目开会。

    开会的地点在新建立的办公室,位于住宅区中间区域。

    住宅区中间区域建有许多空房,莫墨打算用来作办公场所、商店、学校、医院、食堂、活动场地等公用场地。

    莫墨坐在椭圆办公桌主位,这办公桌还是他让木匠们按图纸制作的。

    来开会的人员有石武、燕南、阿刚、阿呆、段国、王高谊、王建树、李钢、林爱民等集团领导,众人围着办公桌就坐。

    “为了加快彩谷发展,提高工作效率,彩谷的人员结构要调整,……”莫墨开门见山,没说废话,双手摊开,徐徐说来。

    新成立的集团名称改为“青龙集团”。征途集团,只是莫墨一时儿戏。

    集团组织结构类似于集团公司结构,莫墨把复印资料下发给众人,资料用异界文字和汉语文字双重解释。

    莫墨作决定,不需要他们判断是否正确,把他们召集来,就是先跟他们通下气,并选拔出各队伍的组长。

    彩谷目前人员近五百人,规模较小,知识文化基础太差,集团结构也不能搞得太复杂,要求责任分明,命令统一。

    莫墨给众人的组织结构资料,已经列出各职位职能,工作时间,标准及要求。莫墨先让他们过下眼,然后一点一分地解说。

    一个小时后,莫墨才解说完,让众人发表意见。

    石武先发表意见,说道:“少爷,这个是好主意。若有了食堂,大家也不用再另花时间在做饭上了,否则,一天总有两三个小时花在做饭上面,的确感觉太费时间。”

    “嗯,不过也有一些弊端,天天吃食堂也会腻的。另外,十天休一天。”莫墨沉思了下,说道,并记下自己的遗漏。

    燕南直言:“少爷,如果职位定的太死,有些职位可能太忙,有些职位可能很悠闲,在工资分配这一块,我怕底下人觉得不公平,心里有抵触。”

    “这点倒是,本部门的事要按计划完成,可以协助其它部门。

    但有的部门,事情不多,故意把任务时间拉长,所以定计划要有时间节点,多少任务量,什么标准,多少时间内完成,总之一个部门至少把每月任务做完,才能歇息。”莫墨点头回道,在任务分配上,这点难以判断是否公平,哪怕在地球,很多公司存在这样的弊端。

    工作按任务量分配,即按计量算工资。员工做的积极,做完就能歇息,不会存在拖拉现象。

    但当生产能力提高后,任务所花的时间越来越少,就需要增大工作量。

    像地球的一些公司,就会降低任务单价,做一百件和做五十件的产品,工资都差不多,绝对不会让工人工资过高。如此一来,一些老油条就不喜欢干活太快,若监督不严,产品不合格率就很高。

    若工作按时间分配,即按固定工资,工人明着偷懒。有的部门可能会很悠闲,有的可能会很忙碌。

    工作类别不同,分配工作任务不能全定为一类,应根据岗位工作职责的要求,结合岗位工作的特点,进行分配工作。比如保安类,其实就是按时间分配任务。

    想做到均衡,就要把工作量化。

    但企业大了,量化管理非常复杂,就算一些大公司也很难做到周全,更不用说文化极差的彩谷人员。

    目前,彩谷想完全量化管理,不可能。

    莫墨又沉思了下,说道:“这样吧,工资中的10%为浮动,按绩效考核,差的拿少点绩效,优秀的拿高点,让他们暗中相互评分,组长认定评分没有作假后就按底下人评分。

    而且,你们的领导位置也不是固定的,能者上,平者让,庸者下,劣者汰,每两年一轮竞选。”

    莫墨原本不想搞浮动绩效,让底下人相互竞争。工资浮动太大,竞争就很激烈,喜欢单打独斗,队伍会不团结。

    但若不搞绩效考核,时间久了,人会变得懒惰,工作不积极。他不让组长考核,就是怕底下人费尽心机拍领导马屁。

    任何事物都是双面的,莫墨不可能做得完美。

    接下来,数人踊跃发表自己的看法,没有拍莫墨的马屁,这也是非常好的现象。其中不少人提了一些好意见,正好是莫墨遗漏的。

    这一次会议,莫墨感觉自己原先的想法过于独断独行。自己把握大方向,开会让众人查漏补缺,这才是正确的方向。

    接下来,选拔各部门的组长。

    一个小时后,莫墨再次修改草案,终于定下来第一版本的青龙集团组织结构。

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